cultura y comunicación organizacional

Comunicar correctamente el propósito y la cultura de una empresa se ha convertido en un elemento clave para la construcción de reputación.  Estas definiciones toman aún más relevancia cuando el objetivo es atraer y retener talento, y asegurar la alineación de un equipo de trabajo para lograr el cumplimiento de objetivos y mayor productividad. 

 

La rentabilidad y resiliencia de las organizaciones está asociada con su capacidad para expresar claramente la forma en que impactan positivamente su entorno y promueven el desarrollo de sus colaboradores en espacios incluyentes y seguros.

Ayudamos a las organizaciones a fortalecer el compromiso de sus colaboradores a través de estrategias y procesos efectivos de comunicación interna enfocados a lograr los resultados esperados, así como a alinear el desempeño de cada persona al propósito o razón de ser de la organización.

Un equipo de expertos en procesos de comunicación organizacional

Nuestro equipo de expertos en cultura y comunicación interna trabaja en coordinación con los clientes de Zimat para fortalecer la cultura y vivencia de valores de empresas y organizaciones, facilitar procesos de cambio relacionados con reestructuras, reingeniería de procesos o nuevos modelos de prestaciones y beneficios; favorecer la integración y sentido de orgullo del personal durante fusiones y adquisiciones de organizaciones; promover un clima laboral propicio e incluyente para el logro de los objetivos, así como desarrollar habilidades de liderazgo, colaboración y trabajo en equipo.

¿Qué quieres lograr?

Nos especializamos en garantizar que las organizaciones y las marcas conecten de manera auténtica y efectiva con sus audiencias, respetando su esencia y alcanzando sus objetivos de negocio. Nos enfocamos en el desarrollo de estrategias sólidas que generen resultados efectivos en mercados culturalmente diversos.
Definir y comunicar claramente el propósito y principios de la organización.
Construir un posicionamiento sólido como marca empleadora.

Diseñar y desarrollar políticas y procesos que garanticen que la cultura de la organización se refleje en el estilo de sus líderes y el comportamiento de todos sus integrantes.

Articular procesos exitosos de cambio cultural para integrar nuevas tendencias y comportamientos esperados (equidad de género, diversidad e inclusión, salud emocional, etc).
Comunicar efectivamente procesos de cambio para lograr transiciones armónicas y menor resistencia al cambio (fusiones y adquisiciones, adopción de tecnología, etc).
Articular los diferentes canales y procesos de comunicación interna para lograr mayor efectividad.
Contar con colaboradores que adopten los valores organizacionales y estén conscientes de su aportación al propósito de tu organización.
Crear un clima laboral favorable que impacte positivamente en la satisfacción, productividad y retención del talento.
Contar con líderes preparados para comunicar e impulsar con efectividad iniciativas y procesos de cambio de la empresa entre sus equipos.
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